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推谷小保 2019-12-15 20:13:58
企業近幾年為了應對新政,在削減成本這個事情上做了很大的工作,進入2019 年,各大企業的裁員也愈演愈烈,經濟形勢的不停變動,傳統的員工雇傭模式,企業承受了前所未有的壓力,這個經濟形勢下,也產生了越來越多臨時以及批量的靈活用工需求,企業和員工之間也從傳統的勞動雇傭關系逐漸變成基于平臺的價值合作關系。
我國經濟從高速增長轉為中高速增長,經濟結構也發生了變化。
在這樣背景下,企業需要有過硬的實力,也需要對政策以及市場大環境的變化有較高的敏銳度,很多企業可以很好的使用靈活用工,這也是順應時代潮流做出的比較正確的決策。
我國作為人口大國,在靈活用工雇傭方面,與發展成熟的西方國家相比還處于初級階段,過去5年間,我國靈活用工有增長加快的趨勢,成長態勢良好,靈活用工市場前景是可觀的。
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