金融業對深圳GDP的影響達到高峰，但是深圳金融業的人才數量卻極少，為了提高整個行業的職業素質，
深圳金融人才引進政策也應運而生，對于已經在深圳金融業工作的群體，更是可以借助提高職業素質水準，從而得到補貼獎勵。
一：需取得證書
既然是以提升職業素質作為標準，則相應就必須有證書來證明，根據相關規定，從業者應該考取金融風險管理師、分析師、精算師等等證書，而且一個證書就能夠領取一次補貼獎勵，最低標準也有一萬元左右。
二：社保與從業時間
前文已經提及，
深圳金融人才引進政策中的職業素質補貼獎勵，主要針對已經在深圳金融機構工作的群體，但是這類群體的工作時間必須滿兩年，而且要在當地繳納社保，即是擁有深圳社保戶口，否則無法申報補貼獎勵。
三：獲得證書的時間
很多金融工作者，或許一早便考取了相關證書，只是根據政策規定，假如取得證書的時間在2017年以前，則無法通過證書領取補貼獎勵，畢竟當時的深圳，尚未形成目前的金融風潮，然而這次可獲得獎勵的證書類型極多，并不是毫無機會。
除了能夠通過提高職業素質獲得補貼獎勵以外，如果分析近年來的
深圳金融人才引進政策，針對一些通過審核的高端、青年金融人才，也都會給予相應的福利待遇，尤其是高端人才，每年可得到培訓機會以及掛職補貼。
