殘疾人就業最新消息公布，這類企業的殘保金可以暫免征收

經國務院同意，近日，國家發展改革委、財政部、民政部、人力資源社會保障部、稅務總局、中國殘聯印發《關于完善殘疾人就業保障金制度 更好促進殘疾人就業的總體方案》（以下簡稱《總體方案》）。

殘疾人就業事關殘疾人的生存權、發展權，作為促進殘疾人就業的一項重要政策措施，殘疾人就業保障金制度自1995年全面實施以來，在社會諸多方面發揮了重要作用。

制定《總體方案》過程中，遵循以下基本原則：

一是堅持統籌兼顧。

二是堅持以人為本。

三是堅持多措并舉。

聚焦三方面，提出綜合性措施

《總體方案》聚焦殘保金征收、使用、監督等三方面，提出綜合性措施：

一是優化殘保金征收，實行分檔征收。

用人單位安排殘疾人就業比例1%（含）以上但低于本省（區、市）規定比例的，三年內按應繳費額50%征收，1%以下的三年內按應繳費額90%征收；

對在職職工總數30人（含）以下的企業，暫免征收殘保金；

二是規范殘保金使用。

明確殘保金優先用于保障就業、加大對用人單位安排殘疾人就業的激勵力度、支持殘疾人自主就業創業、提升職業培訓質量等，各地要根據當地保障殘疾人就業實際需要合理安排相關支出，不得以收定支。

三是強化殘保金監督。

加強殘保金和殘疾人按比例就業的社會監督、將企業履行義務情況納入社會信用評價體系，使殘保金使用更公開透明，營造促進殘疾人就業的良好環境。

這些重點要關注：

1）勞務派遣計入用工單位就業人數。

《總體方案》第六條規定：合理認定按比例安排就業形式。探索殘疾人按比例就業多種實現形式，為用人單位更好履行法定義務提供更多選擇。

用工單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，殘疾人聯合會（以下簡稱殘聯）在審核殘疾人就業人數時相應計入并加強動態監控。

2）納入社會信用評價體系。

《總體方案》第十六條規定：對未按比例安排殘疾人就業且拒繳、少繳殘保金的用人單位，將其失信行為記入信用記錄，納入全國信用信息共享平臺。

3）勞務派遣、經營性人力資源服務機構也納入支持獎勵對象。

《總體方案》第十六條規定：支持就業服務平臺發展。充分發揮殘疾人就業服務中心、公共就業服務機構、勞務派遣公司、經營性人力資源服務機構在殘疾人就業供需對接方面的作用，對推薦殘疾人穩定就業一年以上的，按人數給予獎勵。

4）殘聯向勞務派遣、經營性人力資源服務機構開放數據。

《總體方案》第十七條規定：推動信息互通資源共享。省級財政、稅務、人力資源社會保障、殘聯等相關部門和單位建立殘疾人就業及殘保金信息共享機制。

在保護殘疾人隱私的前提下，殘聯應當向公共就業服務機構、勞務派遣公司、經營性人力資源服務機構和法律援助機構開放與就業相關的殘疾人信息數據。

推進殘疾人求職信息全省互聯互通，并逐步實現全國信息共享。支持殘疾人就業創業網絡服務平臺建設。

5）鼓勵簽訂三方協議，推廣商業保險。

《總體方案》第十八條規定：完善殘疾人就業服務保障機制。積極發揮殘疾人就業服務機構在事前事中事后全流程服務的作用，鼓勵企業、殘疾人職工、就業服務機構簽訂三方協議。

大力推廣雇主責任險、殘疾人意外傷害保險等保險，保費由企業和殘疾人合理分擔，消除企業和殘疾人后顧之憂。