試用期需要繳納五險一金嗎

為員工購買社保是國家強制要求的，19年稅務(wù)局開始征收社保，往后國家對社保的要求及排查只會越來越嚴(yán)格，企業(yè)是否依法為員工繳納社保，作為現(xiàn)今職場中一項很重要的擇業(yè)條件，也將影響到企業(yè)的人才計劃。

社保與我們?nèi)粘Ｉ钪械膸状笾匾獧?quán)益都密不可分，對我們有著不可或缺的保障作用，隨著員工的社保意識越來越明確，如果企業(yè)違反規(guī)定操作，勢必會受到處罰。

那么試用期需要繳納五險一金嗎？

回答是肯定的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險，試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)，“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險，而且公積金也是國家要求符合條件的單位必須給員工繳納的，繳納時間從試用期開始算起直到勞動合同終止，公司應(yīng)該在試用期的1個月之內(nèi)簽訂正式的勞動合同，否則單位是違反《勞動合同法》的規(guī)定的。如果遇到這樣的情況，可和公司人事協(xié)商，簽訂正式的勞動合同。至于社保，試用期間不管你有沒有簽訂勞動合同，公司都必須要給你繳納社保，這是國家強制性規(guī)定的。

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