常州靈活用工公司應(yīng)該怎么選擇？

改革開(kāi)放以來(lái)用工模式的變遷，經(jīng)歷過(guò)勞動(dòng)力跨區(qū)域轉(zhuǎn)移、下崗再就業(yè)、體制外用工臨聘、勞務(wù)派遣等階段。本文介紹靈活用工的幾類注意事項(xiàng)，歡迎留言咨詢。

人力資源服務(wù)企業(yè)的定位均是中介，靈活用工的邏輯在于將人員作為經(jīng)營(yíng)的基石，數(shù)據(jù)匹配作為經(jīng)營(yíng)方式，靈活用工是通過(guò)采取勞務(wù)派遣、外包等形式解決企業(yè)用工難題。不過(guò)這一形式仍然脫離不了雇傭關(guān)系，即企業(yè)通過(guò)貨幣對(duì)價(jià)，將雇傭責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到了第三方。

隨著金稅三期/金稅的來(lái)臨，靈活用工的使用越來(lái)越普遍了，這種用工模式打破了傳統(tǒng)的用工模式。使勞動(dòng)者的工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容以及雇傭期限更加彈性化，人力資源市場(chǎng)的供求關(guān)系更加富有彈性，擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)更加自主靈活。

新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)狀況及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也悄悄的發(fā)生著變化，傳統(tǒng)的用工模式逐漸退出人們的視野，靈活用工作為一種新的用工模式，受到越來(lái)越多的企業(yè)用戶的關(guān)注。擁有一個(gè)完善的靈活用工解決方案，無(wú)疑是助力企業(yè)發(fā)展的更好動(dòng)力。

目前很多公司會(huì)選擇將靈活用工或者與之相關(guān)的稅務(wù)優(yōu)化問(wèn)題交由專業(yè)公司來(lái)辦理，比如推谷小保，會(huì)有專業(yè)高效的團(tuán)隊(duì)幫助公司處理人事問(wèn)題，這樣不僅給企業(yè)省去了人工開(kāi)支，也避免了因?yàn)閷I(yè)性不足而存在的隱患，一舉兩得，有需要隨時(shí)可咨詢。