職工五險一金繳費(fèi)比例

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　　職工五險一金繳費(fèi)比例，五險一金一般是單位才能夠繳納的，自己是不能夠繳納五險一金的，自己只能繳納養(yǎng)老醫(yī)療保險。那么職工在公司上班的五險一金繳費(fèi)比例是多少呢?

　　一，基本介紹

　　一，“五險”是指五種保險，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險;

　　2.“一金”是指住房公積金。

　　3.其中，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和失業(yè)保險這三種類型的保險由企業(yè)和個人共同支付，工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔(dān)。個人不需要付款。這里應(yīng)該指出的是，“五險”是法定的，“一金”不是法定的。

　　二，統(tǒng)籌資金：

　　在逐步將養(yǎng)老金制度從國家單位制轉(zhuǎn)變?yōu)閲疑鐣贫鹊倪^程中，需要國家協(xié)調(diào)解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡和人口老齡化的問題。

　　1.建立基于公司支付的社會統(tǒng)籌基金

　　2，員工和企業(yè)繳納建立個人賬戶的費(fèi)用;

　　3.政府承擔(dān)養(yǎng)老保險基金的管理費(fèi)用。這種將社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)對中國人口老齡化危機(jī)，逐步分散舊制度向新制度的過渡成本，逐步實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險制度向新制度的過渡。個人養(yǎng)老保險制度。

　　4.在每個地區(qū)，四種保險和一種基金的支付額不同。該基數(shù)基于總工資。有些企業(yè)在領(lǐng)取工資時有基本工資和一些相關(guān)的補(bǔ)貼，但是有些企業(yè)在領(lǐng)取工資時才支付基本工資，這是違法的。具體比例請咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

　　三，員工五險一金繳費(fèi)比例

　　1.當(dāng)前的養(yǎng)老保險繳款比例：單位的20%(其中17%轉(zhuǎn)入集合基金，3%轉(zhuǎn)入個人賬戶)，個人的8%(全部轉(zhuǎn)入個人賬戶);

　　2，醫(yī)療保險支付比例：單位10%，個人2%+ 3元;

　　3，失業(yè)保險繳費(fèi)率：單位1.5%，個人0.5%;

　　4，工傷保險根據(jù)單位行業(yè)范圍確定工傷率;

　　5.生育保險金比例：每單位0.8%。個人不付款。沒有工作的地方?jīng)]有這樣的帳戶，因此，沒有工作的地方帳戶的最大數(shù)目是“四險一金”。

　　6，公積金繳存比例：根據(jù)企業(yè)實際情況，選擇公積金繳存比例。但是，原則上，最高供款額不得超過當(dāng)?shù)毓蛦T平均工資300%的10%。

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