廣州代發工資公司好不好應該怎么選擇

對于一些初創類企業，人事崗位構建不夠健全，企業需要通過人事外包服務將企業的人事管理內容外包出去。常見人事服務內容包括代發工資、代繳代扣工資個稅等，廣州代發工資哪家好？本文帶大家了解一下。

熟知這些代發工資注意事項，你就了解代發工資一定要選擇正規人力資源服務公司。

代發工資服務一般流程：

1.人事代理公司向銀行申請辦理代發工資業務，簽訂代發協議；

2.代辦公司員工的銀行卡（工資卡），提供銀行需要的身份證明等資料；

3.銀行會提供一定格式的表格軟件，供每月填發具體的工資資料，通常在發薪日前一至二天需拷盤送銀行，同時一并開好支票及相關的其他資料（各家銀行要求不同）送銀行。

4.匯總工資明細，核對賬單報給公司審計核對。

代發工資涉及到的注意事項：

用工關系的安全問題

代發工資服務連接了用工企業及員工之間的資金流轉。于職工而言，代表了公司發放工資。舉個例子，一家公司將部分工資比較高的員工的工資由人力資源公司代發，而自己賬目上的員工工資基數就會降低，但是這類問題員工比較關心的是個人的勞動關系歸屬問題，一定要妥善處理。

信息安全問題

一方面，企業的工資發放，工作內容較為繁復，同時還需要專業的人事管理人員負責；另一方面，企業的工資代發會涉及到企業和職工的信息安全問題。推谷小保提醒大家，不正規的代發工資業務很容易給企業帶來不可預知的風險，選擇正規人事代理公司一定要考察代理公司的營業執照、人力資源服務許可及勞務派遣經營許可證。

公司密薪制的風險

很多公司都有內部薪酬保密的制度。為了便于員工之間保密，委托第三方工資代發無疑是絕佳的選擇。

推谷小保提醒大家，代發工資不僅是降低企業人事管理風險的方式，同時也是企業員工薪酬優化的一部分。需要代發工資給大家推薦推谷小保，工資資質齊全，服務專業，更多問題歡迎咨詢。