哪些行業適合靈活用工

哪些行業適合靈活用工|靈活用工和勞務派遣的區別|靈活用工人員繳納社保|什么是靈活用工

　　哪些行業適合靈活用工，靈活用工是指一種用工模式，它與固定全職的用工模式是不同的。比如：像兼職、臨時工、合同工、勞務派遣也可以說是靈活用工。那么哪些行業適合靈活用工呢?

哪些行業適合靈活用工?

　　靈活用工模式目前廣泛應用于工業、IT、商業服務等領域，職位從前臺到項目總監都有涉及，都是旨在為企業提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。

　　實際的用工，也是對靈活用工存在大量的需求。比如，很多勢頭正紅火的電商公司，當遇到“雙十一”“雙十二”、元旦春節來臨之時，用工的壓力就變得非常大，一般就會采用3-6個月的靈活派遣工;實行項目制工作的軟件公司，一個項目完成也就只有3-6個月的時間，在項目結束后，員工就需要重新換公司，這種項目型的公司也采取靈活派遣模式。

　　許多用人單位需要在某個階段實現短時間內的產能擴張，現在的商業環境受到技術革新、市場、國際地緣政治等因素的影響，處于一個劇烈變化的時期。變化的商業環境就需要變化的生產和服務，從而順應市場變化，減少短期內產能擴張對企業的影響。在變化的生產和服務前提下，需要用人單位在員工配置方面有比較強的靈活性，其人員、結構、系統、技能需要跟著不同的產品和服務發生變化。而目前大多數用人單位，尤其是外資企業，呈現的是剛性組織結構，年度人員編制都是固定的，工作流程也是標準的，這就導致了剛性的組織和彈性需求間的矛盾，也需要用靈活用工的形式來解決組織的用工困難。

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