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推谷小保 2019-12-15 20:14:00
隨著經濟結構調整,新經濟形式的崛起,企業越來越多出現短時間內的產能擴張需求,但受到市場以及國家政策等因素的影響,這樣環境下的企業就需要相應的生產和服務來減少短期內產能擴張對企業造成的影響,維持市場競爭力,實現效益最大化。
企業需要在員工配置方面擁有比較強的靈活性。對于人員的結構、系統、人才技能都需要做出良好的配置。目前大多數用人單位的編制都是固定的,這時就需要用靈活用工的模式來解決企業用工上的困難。
靈活用工對于企業來說,可以幫助企業,縮短招聘周期,也能轉移用工風險,實現業務靈活配置,降低用工成本;對于個人而言,有利于分享經濟時代下自主選擇工作的權利。
在互聯網數據的時代,企業需要的是更加透明高效以及有保障的服務。
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