五險一金繳納規定

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　　五險一金繳納規定。五險一金其實就是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金的統稱。那五險一金繳納規定有哪些呢?

職工辦理

　　1.辦理情況是：有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片;

　　2.養老保險、醫療保險可以辦理轉移手續，能隨工作帶走;

　　3.養老保險轉移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養老保險轉移單填寫清楚工作單位，(最好拿原調動手續)由原單位所在地的社會養老管理部門簽章，辦理養老保險帳戶轉移手續，原單位做養老帳戶減人處理;再到單位蓋章認可，到單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續，單位做增人處理;辦理了養老保險轉移后，單位也為你參加了養老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，辦理退休手續，養老待遇不受影響!醫療保險的轉移基本一樣。

　　4.中間失業一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，看自己的情況了;

　　5.繳費時間可看有關政策。

無業辦理

　　沒工作單位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險，只能參加養老保險和醫療保險。

　　養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。

　　醫療保險：辦完了養老保險手續后，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了。

五險一金繳納比例：

　　(注：各地繳納比例不一樣。)

　　養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

　　醫療保險繳費比例：單位12%，個人2%

　　失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

　　工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納;

　　生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納;

　　公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。企業和個人的繳費比例在5%-20%之間都是合法的，剛進公司簽合同的時候，公司會讓你選擇繳費比例。一般來講：公司和個人繳費比例都是一樣的，且不超過12%。此外，個人繳費比例要等于或者高于企業繳費比例。(下面公式中住房公積金按照12%的比例計算)

　　其中個人出的是右邊的部分即 8%+2%+1%+12%=23% ，公司出的是左邊的部分即 20%+12%+2%+0.5%+0.8%+12%=47.3% ，也就是說扣除四金(三險 + 一金)后的工資為：X= 工人工資—基數 *23% ;而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數 *47.3%

　　四金的繳費比例，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資 4000 ，繳費基數不一定是 4000 ，有可能低于這個數。

　　“四金”是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。在上海市就業的人員是否能在上海市勞動和社會保障局繳納并享受社會保險金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有以下情況：

　　一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。

　　上海市2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則四金基數是 5541 元;如果你的月工資低于 1847*60%=1108.2 元，則四金基數是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。

五險一金異地轉移：

　　辦理的流程為：確認原社保繳納地的社保已經結算，憑原單位的離職單拿到社保轉移單。之后，在新的社保繳納地確認繳納社保，并已存在社保賬號。最后，憑新的社保繳納憑證，個人身份證，原社保所在地開具的社保轉移單到當前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續。

　　根據國家的最新社保政策，轉移時只轉移繳納社保的年限，不轉移繳納金額。社保的全國轉移已經開展。

　　但是，住房公積金部分在離職(特別是異地就業)的時候，是可以一次性結清的。其中，單位和個人繳納的部分都可以拿到。個別地方有特殊規定的除外。

五險一金注意事項：

　　1. 養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多,當然養老金也越多。

　　2. 失業保險必須要交。

　　3. 醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效。

　　4. 公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取。