上海靈活用工公司有哪些？上海靈活用工公司排名

社保入稅帶給企業(yè)、個(gè)人和給傳統(tǒng)人資勞務(wù)行業(yè)帶來(lái)的此次改革看起來(lái)是美事一樁，但是其背后涉及到的問(wèn)題恐怕會(huì)令很多企業(yè)和個(gè)人難以安睡。

稅改之前，多數(shù)中小企業(yè)社保都按照最低社保基數(shù)繳納，有些小企業(yè)甚至不給員工繳納社保，當(dāng)社保入稅之后企業(yè)必然將會(huì)面臨更大的問(wèn)題。

按照實(shí)際收入繳納的話，意味著企業(yè)每月對(duì)每個(gè)員工的支出增加，如果不繳納，企業(yè)這樣的偷稅漏稅行為是要面臨牢獄之災(zāi)的。

企業(yè)面對(duì)稅改，很多會(huì)首先聚焦在裁員之上，進(jìn)入2019 年，各大企業(yè)裁員風(fēng)波接踵而至，此前滴滴出行、京東、知乎等紛紛被爆出裁員，阿里巴巴也停止了社招……經(jīng)濟(jì)形勢(shì)在不停變動(dòng)，傳統(tǒng)的員工直雇模式也讓企業(yè)陷入了前所未有的困境，于是有了越來(lái)越多臨時(shí)、短期以及批量的靈活用工需求，企業(yè)也產(chǎn)生了從“企業(yè)和員工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌脚_(tái)和個(gè)人”這樣的用工形式，從傳統(tǒng)的勞動(dòng)雇傭關(guān)系逐漸變成基于平臺(tái)的價(jià)值合作關(guān)系。

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