成都靈活用工公司有哪些？成都靈活用工公司排名

隨著互聯、移動、智能等的快速發展，企業用工方式也變得越來越靈活，傳統的用工模式已經不能夠滿足企業的需求。

靈活用工就能很好地解決企業用工的問題，比如嚴重的季節性用工的企業，因為對于靈活用工來說，用人單位與派遣員工只是一種合作關系，如果面對訂單量增多或面臨產品轉型的情況，單位可以增加或者減少臨時工，用人方式十分機動靈活，這樣便能節約成本，精簡人員，同時合理利用臨時工，具體的人事管理工作也由人力資源公司負責完成，不僅便于經營管理，同時也避免了支付醫療保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利，更可以避免與派遣員工在人事(勞動)關系上出現的糾紛。

靈活用工比較常用的用工模式是人事外包，勞務派遣和人才租賃。

企業在使用靈活用工的時候需要注意：

1.企業與員工之間適用民法，不適用勞動合同法及其他勞動法規，企業與員工之間意愿自治。

2.企業與員工之間只有勞務使用關系，沒有勞動關系；員工的部分或全部勞動關系上的風險由勞務派遣公司或業務外包合作公司承擔。

推谷小保多年來致力于通過互聯網為企業以及個人提供高效便捷的人事服務，擁有人力資源外包服務一站式平臺，它不僅可以給企業提供長期的人力資源服務，還可以為企業提供崗位外包、勞務派遣等全方位的人力資源服務。

有需要隨時可咨詢，推谷小保客服電話：17841100206。