多繳納社保，到手的工資變少了，你愿意嗎?

　　我們現在在企業上班的時候，企業都是會按月為我們繳納社保的。不過一般企業都是會按照最低繳費標準為員工繳納的，這樣做的情況就是等到員工退休領取養老金的時候，可能比其他退休人員領取的要少。

　　這種情況在企業是非常普遍的，但是自從社保進行改革后，從5月1日開始企業承擔的養老保險繳費比例下調至16%，這樣做的目的其實非常簡單，就是給中小型和微型企業有實質性的減小經濟負擔，那企業省下錢不是給企業老板省錢，而是鼓勵企業要把省下這些錢給員工按時足額參加社?；蛘呤羌哟螽a品研發，提升自己的產品競爭力，公司效益更好，最終提高員工的福利待遇。

　　對于這種情況，有很多人都有這樣得困惑，之前企業是按最低繳費標準給我們參加社保，那如今企業省下錢之后給我們按實際繳費基數參加社保，那我們的工資是不是變少了。

　　我們的工資是變少了，但是退休后的待遇確實提高了。因為如果企業按時足額為員工繳納社保，那么員工每個月的養老金就會有所增長，等到退休后，領取的退休金比如就會增加。

　　那么企業按照員工的實際繳費工資繳納社保，到手的工資變少了，你愿意嗎?

　　對于小編個人來講，是非常愿意的。因為雖然說從眼前來看，我們如果足額繳納社保，可能每個月到手的工資會有所減少，但是從長遠來看，這關系到我們推許后的待遇，多繳多得，社保對我們是很重要的，在我們力所能及的情況下，還是多繳納養老保險的好。

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