企業(yè)不給員工繳納社保面臨哪些懲罰

　　在現(xiàn)實(shí)生活中有些企業(yè)出于成本的考慮，不想給員工繳納社保，那么遇到這種情況應(yīng)該怎么辦呢?企業(yè)可能會(huì)面臨哪些懲罰?接下來小編就帶大家一起來看看這幾種常見的企業(yè)不為員工繳納社保的行為。

　　一、用人單位在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的情況

　　用人單位以向勞動(dòng)者支付金錢代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)后能否要求勞動(dòng)者返還已付金錢?

　　如果用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)后勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)方面已不存在損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者返還為代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)而支付的金錢。

　　二、用商業(yè)保險(xiǎn)替代社會(huì)保險(xiǎn)

　　很多公司不為員工繳納社保，單位了安撫員工，會(huì)用人單位為勞動(dòng)者辦理商業(yè)保險(xiǎn)替代社會(huì)保險(xiǎn)，這種方法合乎法律規(guī)定嗎?

　　商業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)不同，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。用人單位為勞動(dòng)者辦理商業(yè)保險(xiǎn)后，并不能免除其為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

　　三、以工資的方式發(fā)放

　　很多用人單位為了節(jié)省人員成本，少承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。一般會(huì)與勞動(dòng)者約定，工資中包括用人單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，其效力如何認(rèn)定?

　　用人單位負(fù)有自行申報(bào)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動(dòng)者約定工資中包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為無效。

　　四、勞動(dòng)者通過其他渠道自行繳納保險(xiǎn)費(fèi)賠付問題

　　用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者通過其他渠道自行繳納保險(xiǎn)費(fèi)后，要求用人單位據(jù)此支付費(fèi)用是否支持?

　　勞動(dòng)者通過其他渠道繳納保險(xiǎn)費(fèi)包括勞動(dòng)者自行繳納和在其他用人單位繳納兩種形式，這兩種形式均與勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)狀態(tài)不符，亦違反社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的登記、核定、繳納、支付等正常秩序造成影響，因此仲裁委、法院不予支持。

　　以上內(nèi)容就是小編今天給大家講解的關(guān)于社保方面的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。如果大家有任何社保方面的疑問，都可以來咨詢推谷小保。