用人單位不給員工交五險一金合法嗎

　　有關社保的新政策實施后，企業都是有義務為員工繳納社保的，這是企業應盡的義務，但是有很多的公司可能處于成本方面的考慮，不會為員工繳納五險一金，這樣做合法嗎?接下來小編就為大家仔細分析一下這個問題。

　　作為用人單位，只要是員工與公司簽訂法定的勞動合同，那么就必須為員工繳納社保，這是企業應盡的義務，一金的話由于并沒有寫到勞動合同法中，所以交與不交要看用人單位自己，但是社保是必須要為員工繳納的。

　　如果企業沒有按規定每月給員工繳納社保，這就很明顯是違反了勞動合同法的規定，這個時候用人單位可能就需要承擔一定的法律責任。根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　所以所企業不給員工繳納社保，這種行為實際上得不償失，既要面臨被處罰的危險，又可能導致員工離職，給公司帶來一定的壓力，沒有了工作的積極性，導致做的工作也不是很好，耽誤企業的項目進程。

　　當然作為我們員工來說要有這樣的意識，也就是說如果說企業單位在建立勞動合同關系之后，那么沒有給自己正常的來交納社保待遇，那么很明顯，這是不符合勞動合同法要求的，所以你可以當面的要求企業單位來承擔自己相應的社保待遇，因為這是依法所得，任何人都有權力，要求企業單位來承擔自己的個人社保待遇。

　　所以說不管是用人單位還是個人來講，繳納社保都是有好處，畢竟社保關系著我們退休后的養老待遇，所以大家在自己經濟條件允許的情況下還要要按時繳納社保。

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