員工試用期應(yīng)該繳納社保嗎

　　新社保政策實(shí)施后，國(guó)家規(guī)定單位必須為員工繳納社保，那么，員工試用期應(yīng)該繳納社保嗎?下面小編就為大家普及一下，希望對(duì)大家有幫助。

　　試用期不交社保?醒醒吧!這都是HR在騙你們這些職場(chǎng)小白。如果試用期期間不參保，一旦你發(fā)生醫(yī)療、工傷、失業(yè)等情況，是沒有辦法保障權(quán)益的，以后領(lǐng)取養(yǎng)老金也有損失呢!

　　因此用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

　　可能有的HR會(huì)問：?jiǎn)T工簽訂自愿放棄繳納社保的合同，企業(yè)還需要為他交社保嗎?

　　有一些企業(yè)可能處于成本的考慮，在私下會(huì)與員工協(xié)商，讓員工自愿放棄繳納社保，企業(yè)把這部分錢折現(xiàn)給到員工，看著是你到手的工資多了，但是這樣真的有效嗎?

　　要知道，這樣的操作可是違法的，按規(guī)定為員工繳納社保費(fèi)是單位的責(zé)任，更是義務(wù)。

　　雖然現(xiàn)在看起來(lái)拿到手里多點(diǎn)錢，但以后萬(wàn)一生病了、工傷了、失業(yè)了、老了干不動(dòng)了，沒有社保的保障可是損失大了，而且你今后后悔了想再補(bǔ)繳也難，國(guó)家多次強(qiáng)調(diào)不得以事后補(bǔ)繳的方式增加繳費(fèi)年限，這是你自身的權(quán)益，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看是得不償失，千萬(wàn)不要聽信這種話!

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　以上內(nèi)容來(lái)自推谷小保，希望大家能夠喜歡。如果大家有任何關(guān)于社保方面的疑問，都可以來(lái)咨詢推谷小保。