企業(yè)怎么為員工繳納社保更好

　　企業(yè)為員工繳納社保通常有兩種方式：企業(yè)自己開設(shè)社保賬戶或者找一家正規(guī)的人力資源代繳社保。那么企業(yè)怎樣更好的為員工繳納社保呢？下面小編就來為大家好好分析一下。

　　一、企業(yè)自己繳納

　　企業(yè)自己到相關(guān)部門為員工辦理社保繳納比較麻煩，首先需要熟悉整個辦理流程，以免出現(xiàn)不符合規(guī)定的情況造成更為嚴重的后果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定新成立的企業(yè)在三十天后必須要到相關(guān)部門辦理社會保險登記。創(chuàng)建一個自己公司的企業(yè)賬號，辦理企業(yè)社保登記開戶需要攜帶：法人信息、員工信息、營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證、稅務登記證等。

　　二、代繳公司代辦

　　企業(yè)找社保代繳公司代繳就比較簡單方便了，企業(yè)只需要和代繳公司一方對接即可。一般代繳公司會為企業(yè)專門定制專屬社保代理方案，更適合企業(yè)的人事結(jié)構(gòu)。雙方滿意達成合作后，雙方會簽署書面社保代理協(xié)議，企業(yè)繳費后，代理公司開始正常的代繳社保程序，開始派單并為新公司辦理社保開戶等。最后讓企業(yè)HR自助操作，為企業(yè)批量增減員。

　　三、優(yōu)劣勢

　　1.如果企業(yè)員工數(shù)量很大，企業(yè)有專業(yè)的社保專員負責員工社保的話，選擇自己為員工繳納社保比較好。當然，如果企業(yè)想節(jié)省人力成本，更高效的運轉(zhuǎn)企業(yè)的話，也可以選擇社保代繳公司外包。

　　2.對于剛剛成立的企業(yè)，或者是一些中小型企業(yè)沒有專業(yè)的社保專員的話，建議你采用社保外包的方式為員工繳納社保了。企業(yè)只需多繳納部分代理費用，就能夠享受全方位的代理服務，省力省心。企業(yè)無需每月拿著各種材料跑社保公積金中心、也不用反復查詢和計算繳納政策，通過只需提交需求，足不出戶就可以完成社保辦理。

　　四、社保外包的好處

　　1、選擇社保代理機構(gòu)，有利于企業(yè)靈活確定員工社保、公積金繳費基數(shù)，節(jié)省企業(yè)成本企業(yè)自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數(shù)需按照員工工資基數(shù)確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險。

　　2、有利于駐外機構(gòu)員工更方便的享受企業(yè)社保、公積金待遇。駐外機構(gòu)在外地聘用的員工，如果社保、公積金在公司總部所在地繳納，會導致員工享受醫(yī)保待遇及公積金貸款極不順暢，因此選擇社保代理機構(gòu)為最佳選擇。

　　3、有利于企業(yè)集中人力、精力發(fā)展主營業(yè)務。企業(yè)想要快速做大做強，必須將人力最大限度地投入到主營業(yè)務中，其他復雜而繁瑣的員工關(guān)系管理、員工法定福利申報的事宜全部交給專業(yè)機構(gòu)代理，如初創(chuàng)公司、擬上市公司。此外，選擇外包企業(yè)五險一金不僅日常繳費辦得妥妥的，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時，有專業(yè)人員辦理，企業(yè)將取得事半功倍的效果。

　　4、有利于企業(yè)避免不必要的勞動糾紛。對于員工進出變動頻繁的公司，如果選擇代辦五險一金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。

　　5、有利于區(qū)別管理不同用工制的員工。企業(yè)需要使用不同體制的員工是不得已的。為編外人員或臨時聘用人員選擇代理五險一金，能最大限度地保留企業(yè)在人員調(diào)整時的操作空間，避免產(chǎn)生不必要的矛盾，從而維護企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)和諧。

　　6、有利于未開立五險一金賬戶的企業(yè)合法用工。有的企業(yè)如個體工商戶，不能或暫時未在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規(guī)避用工風險，合法用工，選擇社保代理機構(gòu)也是很好的選擇。

　　小編提醒：選擇具體的社保繳納方式還是要根據(jù)企業(yè)的自身實際情況來進行更加合理的選擇，這樣才能更加高效的完成社保工作，在一定程度也是在為公司創(chuàng)造效益，節(jié)省人力成本。

　　對這方面不夠了解的，可咨詢當?shù)氐纳绫C構(gòu)，或聯(lián)系有專業(yè)代繳服務的人力資源機構(gòu)——推谷小保。