深圳近年來為了吸引人才出臺了很多政策，而且待遇十分誘人。所以有很多人為自身工作發展或者是下一代的教育考慮決定留在深圳，參與
深圳人才引進政策。有時候人們在申請落戶的過程中可能會出現一些工作變動，但是民眾對于
深圳人才引進離職的相關情況了解不夠透徹，有可能出錯。所以今天本篇文章就為各位介紹一下出現這類情況應該怎么辦理。
社保不能停
有相當一部分人選擇在
深圳人才引進離職，大多都是因為情緒問題，甚至還有可能是一時沖動。但是離職不是兒戲，所以要仔細分析利弊之后再進行。如果確定離職，那就一定要注意做好工作的銜接，或者是社保的繳費情況。因為在
深圳人才引進政策中就有一項要求是社保繳納三年才能申請，所以在離職期間社保不能停止繳費。
空閑時間不能長
選擇在
深圳人才引進離職，對于未來落戶影響重大。及時重新工作造成的影響最小，所以對于想要在此期間離職的朋友來說，兩份工作之間的空閑時間越小越好，這樣一來就不會對社保的繳納造成影響，避免影響未來落戶。
注意工作時限要求
一些選擇在
深圳人才引進離職的人，對于社保的情況可能不夠了解，深圳的政策要求，在單位工作滿七個月才能夠繳納社保，所以要注意工作時限這一要求。
