創業初期的公司如何為員工辦理社保掛靠

　　對一個創業初期的公司來說，最重要的工作是發展公司的主營產品，不過員工的日常管理方面也是十分重要的工作，如員工績效管理、工資發放以及社保繳納申報等等也是需要專人負責的。

　　很多初創期公司往往沒有專業的人事專員負責這些事情導致員工利益受損，進而造成人員流動性大影響了公司的正常發展，這里小編就以社保問題作為案例告訴您該如何處理這種事情。

　　社保是公司保障員工利益的一項基本服務，每個公司都應當為員工繳納社會保險，如果是初創期公司沒有專門的社保專員和開設社保賬戶，可以委托專業的人力資源公司代為繳納員工社保。流程如下：

　　目前市場上有很多人力資源公司都提供這項社保掛靠的服務，您需要做的是找到一家最合適你的公司辦理。您最好前期選擇至少3家公司從公司規模、服務內容、服務費價格、工作經驗等幾個方面進行對比。

　　簽訂代繳合同，約定雙方權利和義務

　　當您選好了這家公司之后，就要提供簽約所需要的材料（一般情況下需要準備公司的營業執照副本復印件、法人身份證復印件以及經辦人身份證復印件等）和這家公司簽訂社保掛靠協議，約定好付費時間、繳納方式等等。

　　配合對方每月增、減員手續，按時轉賬

　　可能您的公司每個月都會存在員工入職和離職的情況，這時您要配合社保掛靠公司，每月在社保異動期前告知哪些人員需要停繳社保，哪些人員需要調整繳費基數等等。在對方發送給您每月的社保繳納明細表之后認真核對，然后提交財務轉賬就行了。

　　小編今天就和您講到這里，建議您在公司初創期這樣處理就可以。

　　小知識：

　　問：外地人在深圳買房需要繳納多久社保？

　　答：社保五年，連續繳納63個月，不能補繳。

　　問：外地人小孩想要在深圳上學社保要求？

　　答：深圳大部分區域需要連續繳納半年以上的社保。