企業選擇靈活用工的好處都有哪些？

　　靈活用工對于發展型企業來說，是非常有必要的。那么，什么是靈活用工呢?企業選擇靈活用工的好處都有哪些呢?下面。我們一起來了解一下!什么是靈活用工？　　靈活就業相當于&ld

　　靈活用工對于發展型企業來說，是非常有必要的。那么，什么是靈活用工呢?企業選擇靈活用工的好處都有哪些呢?下面。我們一起來了解一下!

什么是靈活用工？

　　靈活就業相當于“靈活人員配置”，是人才派遣服務領域的一個成長產品。派遣公司承擔全面的法定雇主責任，在派遣人員的數量、派遣周期和派遣人員的選擇方面非常靈活。“不管誰受雇，不管誰負責”是調度系統的一種雇傭形式。派遣單位招聘和管理員工但不使用員工，用人單位使用員工但不招聘和管理員工。從法律關系來看，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議，涉及三個主體:勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)和用工單位。

企業選擇靈活用工的好處都有哪些?

　　1、節省管理成本

　　企業的管理成本占企業總成本的很大一部分，企業每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都很大。企業選擇靈活的就業平臺后，人事管理的成本會顯著降低，人事管理瑣事將不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以為企業的發展壯大使用更多的資源和精力。

　　2、節省人員招聘費用

　　企業人員的招聘是另一個令人頭痛的問題。很難雇傭，也無法招聘到滿意的員工。工資年年上漲，企業招聘成本持續上升。如果企業選擇靈活的就業平臺，可以隨時聯系靈活的就業平臺公司來滿足就業需求，企業只需要接受員工，節省了資金、效率和勞動力。

　　3、避免就業風險

　　在靈活就業平臺上，員工直接與靈活就業公司簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。因此，用人企業不必承擔勞動風險。 風險轉移到靈活的就業公司，就業單位可以降低他們承擔的風險。通過上面介紹大家都知道靈活用工對企業的好處，企業若想滿足不同工種的用工需求，找到一個專業的靈活用工平臺是很有必要的。瑞方人力靈活用工服務一定能夠幫助企業節約管理成本，規避用工風險，讓企業未來獲得更好的發展。

　　企業靈活用工對于發展是有一定的好處的，靈活用工是人力資源服務的一種，如果你還想了解更多人力資源服務知識，請關注我們網站。