企業(yè)應(yīng)該怎么繳納社保呢

　　在新社保政策下，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。而去年《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》，也被社會(huì)大眾稱作史上最嚴(yán)征繳規(guī)定。在新的如此嚴(yán)格的社保政策下，有些人竟然不需繳納社保，今天推谷小保就帶你一起來(lái)看看你是不是其中一員。

　　第一種情況是，企業(yè)不用為實(shí)習(xí)生繳社保。許多即將畢業(yè)的學(xué)生會(huì)在離開學(xué)校之前進(jìn)入社會(huì)實(shí)習(xí)，而在這期間，提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的公司是不需為實(shí)習(xí)員工繳社保的，因?yàn)閷?shí)習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在歸屬關(guān)系，單位只能與其簽《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議，而不必繳納社保。

　　第二種情況是，企業(yè)不用為勞務(wù)派遣人員繳社保。勞務(wù)派遣人員指的是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向其他用工單位派遣的員工，這種員工享受事業(yè)單位基本待遇，雙休、法定、年假、等各項(xiàng)福利，但工資方面遠(yuǎn)不如體制內(nèi)員工，社保由第三方勞務(wù)公司為其繳納，因此并不需企業(yè)為派遣員工繳納社保。

　　第三種情況較特殊，但也算是一種情況，那就是企業(yè)不用為“機(jī)器人”繳社保。隨著時(shí)代的進(jìn)步有一批機(jī)器人已走上工作崗位，并且創(chuàng)造出了自己的價(jià)值，因?yàn)椤皺C(jī)器人”并不是真正的“人”，這種情況企業(yè)并不需為其繳納社保。

　　第四種情況是，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳社保。這個(gè)應(yīng)該是許多人都知道的情況，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十四條明確規(guī)定勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

　　第五種情況是，企業(yè)不用為兼職人員繳社保。這種兼職人員指的是非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員，即在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余的時(shí)間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出的人。因?yàn)檫@種工作人員有自己的工作單位，他工作的公司會(huì)為其繳納社保，向他提供兼職的公司則沒有為他繳納社保的義務(wù)。

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