社保新政實施后對小微企業的影響

　　2019年社保新政策實施，最主要的一個改革，就是以前的社保有社保部門自行征收，現在由社保部門統一征收，社保從主體上發生了變化。我們大家都只搔，稅務部門，在全國范圍內，他的征收力度是最強的，今后任何企業單位，都不能因為不給員工繳納社保這樣的情況發生了!全員全額的為員工購買社保，這次社保新規重要的一個改革方向。

　　自己的企業員工是多少人？那就要全部為這些員工，購買社保費!那針對于以前完全按這個員工人數，來購買社保費的企業來說，實際上是沒什么影響的。影響最大的就是，沒全員全額給員工繳納社保的這些中小微企業，因為他不給員工購買社保，可從一定程度上降低企業的用工成本，提高企業的經營利潤，今后由稅務部門征收社保，以后不會發生這樣的現象，那勢必就會提高企業的用工成本，降低企業的經營利潤，對企業的經營產生很大的經濟壓力。

　　想破解這樣的經濟壓力，那拒絕繳納社保，肯定是一個不現實的問題，因為本身國家強制性的規定，須按要求來給員工購買社保，且勞動合同法，早已明確作出規定，就是規定企業和員工建立勞動合同之日起，30日內都應依法來購買這個社保，購買社保實際上是一個法定的義務和責任，任何企業和單位都不能拒絕為員工購買社保，那不購買社保，也就相當于是一個違法行為。

　　作為小微企業來講，它的這個經營壓力變大了，勢必會從裁員上或是降低員工的工資上面著手，這樣一來的話可能就會造成大批的失業潮發生!那對于許多人來講，可能2019年就會有可能失業。但無論今后走到哪里進行工作？所在的企業都會給員工購買社保，這對我們員工來說，是一種很好的福利待遇。因為這個社保，最終扣的錢受益的是你本人。我們這個社保費交的越多，交的時間越長，就意味著自己在今后辦退休時，可享受到更多的一個退休金待遇!我們本人是非常受益的，但對于企業單位來說，經營壓力相對來說確實是增大了。

　　實際上這個企業增長社保的交費來講，我們個人所承擔的部分，也是在增加的，就意味著我們個人正常到手的工資相應的也會減少，那許多員工可能會認為這樣并不合適，實際上不是這樣理解的，因為本身這個社保費增長，那就證明你的這個社保繳費在增加，你今后受益的還是你本人自己，因為你的社保費增加了，你退休待遇相應的也是會增加的。

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