如何申請工傷賠償 工傷賠償程序

　　當職工因工而造成傷殘或其他狀況時，可以向相關部門申請工傷認定，公司予以相應賠償。那工傷賠償程序有哪些？

　　勞動者受到工傷事故傷害，應當先向公司工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應提交下列材料：

　　(1)《工傷認定申請表》;

　　(2)與用人單位存在勞動關系的證明材料;

　　(3)醫療診斷證明等。

　　工傷認定并傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。申請勞動能力鑒定應填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：

　　(1)《工傷認定決定書》原件和復印件;

　　(2)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

　　(3)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;

　　(4)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

　　據鑒定結論主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。

　　與用人單位工傷保險待遇發生爭議是勞動爭議，向單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決后，裁決書產生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院來執行。

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