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    試用期公司是否要給員工繳納社保

    推谷小保 2019-11-19 22:29:30

    試用期公司是否要給員工繳納社保

      近幾年來社保是人們關注度較高的話題,人人都要繳納社保,上班族的話是企業給員工繳納,可能有的人會問,那在試用期的員工呢?企業需不需要給繳納社保呢?接下來推谷小保告訴大家。

      1、試用期間,必須為員工繳納社保

      根據《社會保險費申請繳納管理規定》第二章第八條:單位應自用工之日起30日內為其職工申請辦社會保險登記并申報繳納社保費。未辦社會保險登記的,由社保經辦機構核定其應繳納的社保費。

      《勞動合同法》第十九條第四款規定,試用期應包括在勞動合同期中,企業在試用期間也必須為員工繳納社保。

      2、不簽合同也要繳社保

      單位不與勞動者簽訂勞動合同本身就存在風險。

      即便用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為員工繳納社保,但只要員工能提供以下證明,照樣可證明自己與單位之間的用人關系。

      3、讓員工主動放棄繳納社保

      據《社會保險法》《勞動合同法》相關規定,單位與勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

      為勞動者參加社會保險并依法繳納社保金是單位的法定義務,該項義務不能由單位和勞動者通過約定變更或放棄。

      以上內容來自推谷小保,推谷小保擁有18年社保服務機制,以專業知識解決各類社保問題。了解詳情請咨詢: 17841100206。

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